Получить зарплату при банкротстве работодателя
Ваш вопрос адвокату: Добрый вечер! До сегодняшнего дня являлась сотрудником сети магазинов ИП, которого объявили банкротом, а филиал, в котором я работала, ликвидируют. Предупреждение о разрыве трудового договора за 2 месяца (как полагается) предоставлено не было. Задаюсь вопросом: как получить з/п за один полный месяц и половину последующего + отпускные и сверхурочные, если работодатель не выходит на связь. Каким образом действовать в сложившейся ситуации? Со всем уважением.
Ответ адвоката: Вам теперь предстоит выступать в качестве кредитора, но сначала о сроках. Если суд признал работодателя банкротом и открыл в отношении него конкурсное производство, конкурсный управляющий обязан уведомить сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения указанной процедуры (абз. 7 п. 2 ст. 129 Закона о банкротстве).
Одновременно вызывает сомнение и законность Вашего увольнения. Ведь факт признания ИП банкротом и открытия в отношении нее конкурсного производства не свидетельствует о прекращении деятельности магазина. То есть здесь надо разбираться.
Не лишним будет, на мой взгляд, поставить в известность о случившемся прокурора.
Тем более, с Вами должны в день увольнения и если расчета не произошло, то это нарушение Ваших прав.
Вернемся к банкротству. В соответствии со статьей 134 Закона о банкротстве при ликвидации – банкротстве индивидуального предпринимателя (ИП) расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь.
Итак, работающие или работавшие в прошлом работники должника являются кредиторами 2-й очереди. При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших в прошлом по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
Но, чтобы стать таким кредитором, сначала надо получить судебное решение о взыскании с работодателя конкретной суммы.