Вопрос адвокату: Меня взяли на работу с испытательным сроком. Сегодня вызвали в кадры и вручили предупреждение, что через три дня уволят. Товарищ советует взять больничный, чтобы проработать больше трех месяцев и считаться принятым на работу постоянно. Правильно ли это?
Ответ адвоката: Разумеется, люди могут заболеть и в период испытательного срока и, как говорит Ваш товарищ «взять больничный». На языке юристов это будет звучать так: «Временная нетрудоспособность в период испытательного срока».
Но как ни называй, а в любом случае при нахождении работника в период испытательного срока на больничном на этого человека:
1) распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством о труде (то есть он получает пособие по временной нетрудоспособности);
2) время нахождения «на больничном», то есть период болезни в срок испытания не засчитывается.
Одним словом, хотя больничный оплатят и время пройдет, но это время не считается испытанием, так как срок испытания приостанавливается на период нетрудоспособности работника.
А когда Вы выходите на работу – действие предупреждения об увольнении возобновляется.
Адвокат Голубев Владимир Васильевич +7-926-528-65-20
Вас незаконно увольняют? Нужна помощь адвоката для защиты от работодателя?
Вы работодатель, которому нужен совет о том, как правильно оформить увольнение?
Вам нужна помощь опытного адвоката?